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Objetivos
Trazando Nuestro Camino: Objetivos de Sostenibilidad
El capítulo relativo a los objetivos es el resultado de nuestro compromiso constante con los temas de sostenibilidad y responsabilidad social. En este capítulo presentaremos un resumen de nuestra estrategia de sostenibilidad, destacando nuestros objetivos pasados, sus progresos y los futuros. Este análisis permitirá obtener una visión en profundidad de nuestro camino actual hacia la sostenibilidad.
Mirando hacia adelante: Nuestra Hoja de Ruta de Sostenibilidad
Los nuevos objetivos que nos fijamos a corto y largo plazo tienen como horizonte mejorar nuestro rendimiento en los ámbitos de medioambiente, social y gobernanza (ESG). Reflejan nuestra ambición de reducir el impacto medioambiental, promover la sostenibilidad social y medioambiental a lo largo de la cadena de suministro y cumplir con los estándares nacionales e internacionales de referencia. Estos objetivos se desarrollan y definen constantemente a medida que nuestra estrategia de sostenibilidad se enriquece y se adapta a los nuevos desafíos, riesgos y oportunidades.
Un enfoque dinámico y resiliente
Nuestro enfoque flexible nos permite responder de forma proactiva a los cambios y mejorar continuamente nuestras prácticas. Esto garantiza que nuestro camino hacia la sostenibilidad esté siempre en línea con las expectativas de nuestras partes interesadas y con los mejores estándares globales. Nos alineamos con estándares reconocidos internacionalmente, como el Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD), el Taskforce on Nature-related Financial Disclosures (TNFD) y la Science Based Targets initiative (SBTi), además de los estándares actualizados de nuestras certificaciones y afiliaciones.
Coherencia y Valores: Nuestra esencia de sociedad benefit
Nos comprometemos a ser coherentes con las finalidades de beneficio presentes en los estatutos, en tanto que sociedad benefit. Esto nos permite operar de forma transparente y responsable, persiguiendo objetivos que van más allá de la rentabilidad y que buscan crear un impacto positivo en la sociedad y en el medioambiente.
Alineados con los Objetivos Globales: Agenda 2030
En línea con el camino emprendido, nos comprometemos a perseguir los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas. Esta adhesión no solo guía nuestras acciones diarias, sino que también nos permite contribuir a un crecimiento sostenible e inclusivo a escala mundial.
Gobernanza
| Objetivos / Metas | Horizonte temporal | Estado de la cuestión | Acciones emprendidas / por emprender |
|---|---|---|---|
| Integrar los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030 de la ONU en las actividades empresariales. | ∞ (Finalidad de los estatutos) | / | / |
| Garantizar la transparencia mediante la publicación periódica de informes detallados sobre los resultados de la empresa | Anualmente |
|
– Preparación periódica de informes internos; – Informes públicos anuales de acuerdo con los estándares oficiales |
| Adoptar un sistema de gestión integrado | 2025 |
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– Obtención de la certificación ISO 9001 en 2023; – Proceso de integración del sistema de gestión en curso |
| Expandir y diversificar las áreas de inversión, contribuyendo a más ODS | Anualmente |
|
– Inversiones 2023 en diferentes ámbitos, con especial referencia a los ODS 3, 4, 5, 16, 17; – Inversiones más específicas en lo que respecta a la biodiversidad en fase de programación |
Capital humano
| Objetivos / Metas | Horizonte temporal | Estado de la cuestión | Acciones emprendidas / por emprender |
|---|---|---|---|
| Promover el bienestar de los empleados, colaboradores, clientes, proveedores y la comunidad local. | ∞ (Finalidad de los estatutos) | / | / |
| Reducir el número y la tasa de accidentes, aumentando la formación específica | 2024 | / | – Aumento de las horas de formación en materia de salud y seguridad en el trabajo; – Aumento del número de reuniones anuales sobre salud y seguridad en el trabajo; |
| Diversificar la formación en función de las necesidades de los empleados | 2023 |
|
– Encuesta / solicitud anual a los empleados |
| Aumentar la sensibilización del personal respecto al uso del servicio de Ventanilla de escucha | 2023 |
|
– Sensibilización para la participación en la Ventanilla de escucha en el acto corporativo de presentación del Informe de sostenibilidad 2022 |
| Implementar programas de mentoría y apoyo para el personal femenino | 2025 | / | – Actualmente en fase de planificación |
| Promover la igualdad de género y la igualdad de oportunidades dentro de la empresa, a través de la formación continua de todos los empleados en el ámbito de la igualdad de género. | Anualmente |
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– Preparación de material formativo sobre igualdad de género, accesible desde el tablón de anuncios digital y a través del boletín de noticias de la empresa |
| Alcanzar el 40% de presencia femenina en la plantilla | 2024 |
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– En 2023: aumento del porcentaje del 4% respecto al 5% previsto |
| Organizar/participar en talleres sobre temas de inclusión e igualdad de género | Anualmente |
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– En 2023: participación/organización en/de eventos sobre temas de igualdad de género e inclusión (por ejemplo, Evento «Women’s Empowerment Principles (WEPs)», organizado durante la feria OroArezzo 2023; – Panel Women driving Sustainability in Mining celebrado durante la feria Vicenza Oro 2023) |
| Prever oportunidades de formación específicamente dirigidas al desarrollo y la mejora de las competencias profesionales de liderazgo femenino. | 2025 |
|
– Actualmente en fase de planificación |
| Desarrollar una política de Recursos Humanos aún más específica sobre la base de los principios y directrices establecidos en la Política de Diversidad e Inclusión, que incida en la igualdad de oportunidades y de género. | 2024 |
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– Implementación de la política interna de recursos humanos que también integra el contenido de la Política de Diversidad e Inclusión |
Cambio Climático y Biodiversidad
| Objetivos / Metas | Horizonte temporal | Estado de la cuestión | Acciones emprendidas / por emprender |
|---|---|---|---|
| Organizar al menos 2 eventos de fomento del trabajo en equipo y sostenibilidad, implicando a un mayor número de empleados en la participación y sensibilización sobre temas variados | Anualmente |
|
– En 2023: iniciativas de fomento del trabajo en equipo, como el Green Day y la presentación del Informe de sostenibilidad 2022 |
| Reducir el impacto medioambiental y promover la investigación y el desarrollo en la actividad industrial. | ∞ (Finalidad de los estatutos) | / | / |
| Continuar el proceso de eficiencia de las instalaciones | Anualmente |
|
– En 2023, la mejora de la eficiencia afectó a varias plantas (referencias en el cap. 5 de este Informe) |
| Seguir controlando el consumo, con el fin de priorizar las áreas de investigación y desarrollo y mejorar el desempeño ambiental. | Anualmente |
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– Seguimiento regular e implementación de un sistema más coherente de rendición de cuentas y seguimiento |
| Continuar informando de las emisiones de gases de efecto invernadero según la norma ISO 14064 y, en función de esta evaluación, implementar planes de reducción de emisiones | Anualmente |
|
– Evaluación y análisis anual de las emisiones de gases de efecto invernadero a través de informes en línea con la norma ISO 14064; – Certificación del informe 2021; – Informe 2023 en fase de certificación |
| Establecer objetivos de reducción de las emisiones de GEI según SBTi | 2025 |
|
– Compromiso de presentar las metas climáticas a SBTi en un plazo de 24 meses |
| Adherirse a los SBTN, para reducir nuestros impactos en la naturaleza, integrando objetivos a corto, medio y largo plazo | 2025 | / | – Actualmente en fase de planificación |
| Reducción y mejora de la eficiencia de la gestión de los residuos | 2025 | / | – Actualmente en curso el estudio de soluciones más eficientes de gestión de residuos |
Cadena de suministro y comunidad
| Objetivos / Metas | Horizonte temporal | Estado de la cuestión | Acciones emprendidas / por emprender |
|---|---|---|---|
| Promover la responsabilidad social y medioambiental a través de la formación y la sensibilización. | ∞ (Finalidad de los estatutos) | / | / |
| Garantizar la trazabilidad y la transparencia a lo largo de toda la cadena de suministro | Anualmente |
|
– Control continuo de la cadena de suministro a través de rigurosos procedimientos de diligencia debida |
| Continuar protegiendo el medioambiente tanto a escala local como global, realizando controles y verificaciones adecuadas, tanto documentales como a través de visitas a la cadena de suministro | Anualmente |
|
– Regular el desarrollo de visitas a sedes en la cadena de suministro |
| Seguir informando y sensibilizando a la cadena de suministro sobre cuestiones medioambientales, de biodiversidad, protección de los derechos humanos e igualdad de género a través de EYC | Anualmente |
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– Verificación continua de la documentación que certifica la protección del medioambiente a través de KYC y EYC; – Integración de mayores aspectos relacionados con la igualdad de género, el cambio climático y la biodiversidad |
| Crear valor añadido para nuestros accionistas y partes interesadas, apoyando el desarrollo local | Anualmente |
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– Creación de valor para los accionistas, las partes interesadas, los empleados y las comunidades locales, respetando los valores éticos que definen el modelo de negocio, a través de objetivos más específicos con respecto al capital humano, la cadena de suministro y las comunidades |
| Continuar garantizando unos altos estándares de integridad y ética de nuestro sector, apoyando a nuestras contrapartes hacia un camino más sostenible y colaborando con actores internacionales para implementar proyectos sostenibles, como los destinados a la mejora de las comunidades de mineros artesanales | Anualmente |
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– Apoyo a las contrapartes para la mejora de las prácticas sociales/ambientales (actividades de mentoría, implementación y actualización del portal Chain of information); – Participación activa en eventos del sector e iniciativas de las que somos miembros (por ejemplo, LBMA, RJC, RMI, IRMA, Fairmined) |
| Aumentar el bagaje formativo de nuestras partes interesadas, continuando con la organización y patrocinio de eventos, proyectos y herramientas para una cadena de suministro más transparente y sostenible | Anualmente |
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– Organización de eventos de formación y sensibilización como: Evento «Women’s Empowerment Principles (WEPS)», organizado durante la feria OroArezzo 2023; – Sesión Partner en el Foro sobre Cadenas de Suministro de Minerales Responsables de la OCDE: «Chain of Information: Raising awareness through education for a sustainable mineral |