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Capital humano
Temas materiales:
- Condiciones de trabajo dignas
- Diversidad Equidad Inclusión
- Igualdad de Género
- Educación y formación
Impactos:
- Promoción de la igualdad de género y la inclusión
- Salud y seguridad de los trabajadores
- Mejora del bienestar y la educación de los empleados
Áreas de riesgo:
- Equidad
- Bienestar, Educación y Formación
Empleados
A finales de 2023, el número de empleados era de 86;
El número medio ha sido de 85,67
| Numero | Tasso | |
|---|---|---|
| Nuove assunzioni under 30 | 22 | 73,33% |
| Nuove assunzioni 30-50 | 6 | 20,00% |
| Nuove assunzioni over 50 | 2 | 6,67% |
Nuevas contrataciones
La rotación global es un indicador que representa la tasa de rotación del personal y refleja la estabilidad efectiva y la implicación de los empleados a largo plazo. Sin embargo, para tener una comprensión más profunda de este indicador, es necesario comprender mejor el contexto específico al que se aplica.
En el caso de Italpreziosi, en el dato influyen de manera particular las nuevas incorporaciones durante el año (29), necesarias también para gestionar la división adquirida a finales de 2022. Las salidas en 2023 son un total de 19.
La influencia del número de empleados incorporados también se evidencia por la tasa de compensación de la rotación, que al ser alta indica una empresa en fase de expansión.
Bienestar, salud y seguridad
Bienestar físico
Apoyamos el mantenimiento de la salud física, fomentando opciones que favorezcan el bienestar a largo plazo tanto en el lugar de trabajo como en la vida cotidiana a través de la organización de actividades externas y el desarrollo del trabajo en equipo inmersos en la naturaleza, y con el boletín mensual también divulgamos información sobre salud y el contenido del tablón de anuncios digital.
Bienestar Emocional
Ofrecemos apoyo emocional a través de herramientas que promueven la flexibilidad, la conciencia y la gestión de las emociones, ayudando a las personas a afrontar los desafíos diarios de una manera positiva, como a través de la Ventanilla de Escucha.
Bienestar Social
Promovemos un sentido de pertenencia y participación activa en la comunidad, reconociendo la importancia de las relaciones interpersonales en el bienestar general, a través de la organización del premio Campeón de la Sostenibilidad, pero también iniciativas de fomento del trabajo en equipo, y de formación e información internas.
Bienestar Financiero
Nos comprometemos a mejorar el poder adquisitivo tanto para los individuos como para sus familias, proporcionando recursos y apoyo para una gestión financiera responsable con proyectos como el Bienestar corporativo.
Bienestar asistencial
El bienestar de nuestros colaboradores constituye un factor clave en nuestras estrategias corporativas. Durante 2023, hemos continuado con el plan de Bienestar corporativo, considerándolo una valiosa herramienta para aumentar el bienestar de nuestros empleados y sus familias.
El Bienestar corporativo se configura como un medio eficaz para atender de forma óptima las necesidades personales y familiares de nuestros colaboradores, ofreciendo una serie de beneficios sin coste alguno. Por ejemplo:
- el reembolso de los gastos relacionados con la educación (matrículas/cuotas de guarderías, escuelas, compra de libros escolares, campamentos de verano, etc.);
- el reembolso de los gastos correspondientes a la asistencia a familiares;
- abonos de transporte público;
- pensión complementaria;
- cupones para comprar bienes en especie (bonos de compra en supermercados, bonos de compra de comercio electrónico, bonos de combustible, etc.), servicios de tiempo libre (entradas de cine, teatro, abonos, etc.) y deportes (gimnasios, eventos deportivos, etc.) y viajes (paquetes de viaje, vacaciones, hoteles, etc.), así como revisiones médicas.
Tablón de anuncios digital
- contenidos multimedia para mantenerse al día sobre el mercado y el sector,
- cursos en línea internos de actualización y crecimiento profesional,
- contenidos sobre sostenibilidad, bienestar y salud, estilos de vida saludables,
- programa de Bienestar Digital, conocer al personal de cada departamento,
- new hire onboarding: sección dedicada a los nuevos empleados,
- avisos y eventos corporativos,
- políticas y reglamentos.
Ventanilla de escucha
Desde 2022 está activa la ventanilla de asesoramiento/escucha, es decir, la posibilidad para los empleados de acceder a sesiones individuales con un coach experto en el horario de trabajo.
Con esto se persigue mejorar las habilidades, adquirir un mayor conocimiento de uno mismo y de sus capacidades, saber tomar decisiones con mayor conciencia y claridad, aprender a manejar el estrés y superar los momentos transitorios de dificultad.
Boletín informativo mensual
Encuesta de Ambiente Laboral
Cada año se lleva a cabo la Encuesta de Ambiente Laboral, una encuesta anónima para evaluar el bienestar, el rendimiento y las necesidades de nuestro equipo, así como diversos aspectos relacionados con el entorno de trabajo. En línea con el año pasado, la participación en la encuesta ha recibido respuesta de alrededor del 60% de los empleados, lo que confirma el interés del personal por integrarse en los procesos corporativos.
Eventos de fomento del trabajo en equipo (Team building)
El team building es un proceso destinado a mejorar la dinámica de grupo y la colaboración dentro de un equipo de trabajo. Se basa en la idea de que un equipo cohesionado y bien integrado es capaz de lograr mejores resultados y afrontar desafíos de manera más efectiva que los grupos de individuos que operan de forma aislada o desorganizada.
En nuestro compromiso por mejorar el bienestar y promover un clima de colaboración positiva entre nuestros empleados, Italpreziosi organiza anualmente eventos de team building.
Uno de ellos fue el Green Day, una jornada dedicada a la naturaleza en Camaldoli, que se desarrolló en el mes de junio. El Green Day no es solo una oportunidad para fortalecer al equipo, sino también una oportunidad para promover los valores de sostenibilidad y respeto por la naturaleza.
Además, el 8 de mayo se presentó el Informe de Sostenibilidad 2022 a las partes interesadas internas, en la Casa de la Energía de Arezzo, un lugar abierto a la ciudadanía como centro polivalente de reunión social, con el objetivo de sensibilizar a los ciudadanos sobre las cuestiones medioambientales y el mundo de la energía. Esta ocasión también constituyó un momento importante para sensibilizar al personal sobre cuestiones medioambientales y sociales, y compartir con ellos el compromiso de la empresa.
Salud y seguridad
Promovemos un ambiente de trabajo seguro y protegido a través del cuidado de la salud de nuestros empleados y la difusión de la cultura de la seguridad y prevención en la empresa.
En línea con las obligaciones legales, dotamos a cada establecimiento de un Documento de Evaluación de Riesgos (DER), para garantizar la seguridad y preservar la salud de nuestros trabajadores. Este documento identifica y evalúa los riesgos asociados a cada actividad, delineando las intervenciones necesarias para eliminar o reducir dichos riesgos.
Para apoyar esta misión, implementamos constantemente intervenciones de naturaleza técnica y organizativa, que incluyen:
- El estricto cumplimiento de la normativa vigente;
- La supervisión continua y la gestión activa de los riesgos y de la seguridad;
- La actualización regular de los métodos de trabajo;
- El desarrollo y la realización de programas de formación y comunicación para todos los niveles de la organización;
- Reuniones periódicas con los Responsables de los Trabajadores para la Seguridad;
- Compartir los planes de mejora y los resultados obtenidos.
En el ámbito de la evaluación de los riesgos y de su gestión, el Empleador colabora con las figuras profesionales previstas por la ley: el Responsable del Servicio de Prevención y Protección (RSPP), el Médico Competente y el Representante de los Trabajadores para la Seguridad (RLS).
Además de los encargados, cada empleado tiene la posibilidad, alentada por la cultura de la empresa, de notificar cualquier situación peligrosa, incidencias potenciales y cualquier incumplimiento que pueda surgir. Los mecanismos de notificación son múltiples y se exponen en la Política de reclamación y denuncia de irregularidades, e incluyen: correo electrónico específico, línea telefónica específica, formulario de Google en el tablón de anuncios digital, buzón de reclamaciones instalado en todas las oficinas y posibilidad de comentarios/informes a la persona de contacto de RR. HH.
Accidentes
Italpreziosi dispone de un registro donde se recogen dichas notificaciones y se analiza el progreso en la resolución de las mismas.
En el transcurso de 2023, se han producido casos (2) que han dado lugar a accidentes de trabajo. Uno de ellos afectó a un empleado y fue causado por el contacto con un material caliente, mientras que el otro afectó a tres empleados y fue causado por una reacción con sustancias químicas.
Los datos numéricos analizados se evaluaron al final del ejercicio (31/12/2023). Las tasas se han calculado de acuerdo con las directrices del GRI; la base de horas utilizadas para estos cálculos es de 200.000.
Gestión de la seguridad en el trabajo
La gestión de riesgos en la empresa se lleva a cabo de conformidad con el Texto Único sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto Legislativo 81/08), que representa el marco normativo de referencia para garantizar la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores. Esto implica la adopción de medidas preventivas y de control de riesgos laborales, la formación del personal, el desarrollo de procedimientos operativos seguros y la participación activa de los empleados en el proceso de gestión de riesgos.
Los peligros se han identificado y evaluado mediante un riguroso análisis de riesgos, con la participación de expertos del sector y utilizando metodologías aprobadas, como la evaluación de exposiciones, el análisis de procesos y la observación directa sobre el terreno. La evaluación de los peligros incluye el análisis de la correlación entre la gravedad del daño y la probabilidad de su ocurrencia.
Se han efectuado varias acciones específicas para eliminar los peligros identificados, incluida la implementación de procedimientos operativos estándar actualizados, la adaptación y el mantenimiento regular de los equipos de trabajo, la formación del personal en prácticas seguras, la revisión de los procesos de trabajo para identificar ineficiencias o vulnerabilidades, así como la evaluación continua del rendimiento y el seguimiento de los indicadores clave de seguridad.
Formación
Después de producirse algunos accidentes, ocurridos en el lugar de trabajo, Italpreziosi ha emprendido una serie de acciones concretas para mejorar el bienestar y la protección de sus empleados. Una de las intervenciones clave ha sido el aumento de las horas de formación dedicadas a la salud y la seguridad en el trabajo.
En comparación con el año anterior, hemos más que triplicado el número de horas dedicadas a la formación en la materia. Este aumento no solo demuestra nuestro compromiso de garantizar un ambiente de trabajo seguro, sino también el reconocimiento de la importancia crucial de la preparación y la conciencia para prevenir accidentes y lesiones en el trabajo.
Las sesiones de formación han sido diseñadas para ser interactivas e informativas, implicando activamente a los empleados para compartir las mejores prácticas, abordar situaciones reales e identificar posibles riesgos en el lugar de trabajo. Además de la formación estándar obligatoria, hemos introducido sesiones específicas sobre temas relevantes surgidos de los incidentes, ofreciendo información y herramientas prácticas para hacer frente a situaciones similares en el futuro.
Además, hemos establecido programas de supervisión y revisión continua de las condiciones de seguridad, involucrando tanto a los empleados como a la dirección corporativa para identificar y abordar las áreas críticas que requieren mejora.
Nuestro objetivo es garantizar que cada miembro de nuestro equipo se sienta seguro y protegido en el lugar de trabajo, lo que les permite realizar sus tareas en un entorno seguro y sostenible.
Seguiremos trabajando activamente para mejorar de forma continua nuestras prácticas de salud y seguridad, con el objetivo de minimizar el riesgo de accidentes y promover el bienestar general de nuestros empleados.
DEI / Diversidad, Equidad e Inclusión
Italpreziosi se compromete a fomentar todo tipo de diversidad. Los principios de no discriminación, inclusión e igualdad de género nos guían tanto dentro como fuera de la empresa.
Nos esforzamos por prevenir y, en su caso, identificar y resolver situaciones de discriminación a través de nuestras políticas, procedimientos y hábitos, trabajando para eliminar las desigualdades relacionadas con la diversidad.
Solo adoptando un enfoque completo e inclusivo, que tenga en cuenta los diferentes aspectos que distinguen a la empresa, es posible estimular el máximo potencial de las personas tanto dentro de nuestra organización como en las relaciones con los actores externos.
SDG 5 Diversidad e Inclusión
Política de diversidad, igualdad e inclusión
Desde noviembre de 2022 aplicamos los principios de nuestra Política de Diversidad, Igualdad e Inclusión.
La política tiene como objetivo delinear principios y directrices en materia de inclusión de las diferentes formas de diversidad, no discriminación e igualdad de género. Esta política contiene las pautas a implementar a través de la mejora o aplicación de procesos para la creación de un ambiente de trabajo libre de discriminación, con igualdad de oportunidades de género en todo el ciclo de selección, gestión, formación y carrera del personal, así como en las prácticas de gobernanza y comunicación corporativa.
- Gobernanza
- Procesos de RR. HH.
- Igualdad de trato y remuneración equitativa
- Formación y comunicación
- Diligencia Debida y Cadena de Suministro
La política se ajusta a la legislación vigente, así como a los estándares internacionales en materia de diversidad, inclusión e igualdad de género, a las directrices UNI ISO 30415 sobre la gestión de los recursos humanos con un enfoque en la diversidad y la inclusión y a la Práctica de referencia UNI/PdR 125:2022 para la igualdad de género.
SDG 5 Igualdad de género
La igualdad de género es un valor fundamental para nuestra empresa. Nuestra CEO, Ivana Ciabatti, siempre ha estado en primera línea para apoyar iniciativas que ponen en valor los derechos de las mujeres, su potencial y su talento y, sobre todo, iniciativas para eliminar la violencia contra ellas.
La filosofía de nuestra CEO se refleja en la forma de actuar de Italpreziosi. De hecho, esta atención hacia la igualdad de género permitió a principios de 2023 obtener la certificación sobre la igualdad de género, según la práctica UNI/PdR 125:2022, que contiene directrices que permiten evaluar e informar sobre la igualdad de género en la empresa a través de KPI (Key Performance Indicators o indicadores clave de rendimiento). En el transcurso de 2023 hemos mejorado el sistema de presentación de informes de los datos relativos al personal y al cálculo de los indicadores, haciéndolo más completo y al mismo tiempo transparente.
En línea con los ods, siempre hemos buscado crear igualdad de oportunidades y dar relevancia al papel de las mujeres, comenzando por nuestro equipo:
Plantilla femenina
Consejo de Administración
Dirección
Empleados
Operarios
Rotación femenina
Retribuciones y promociones
En el aspecto salarial, hemos calculado la diferencia de retribución por género a lo largo de 2023 dividiendo a los trabajadores en categorías. La metodología utilizada es la indicada por el informe GRI 405-2a, que considera la relación entre el salario base y la retribución de las mujeres con respecto a los hombres para cada categoría de empleados.
También se ha analizado la tasa de promociones divididas por género:
Las promociones se distribuyen de manera similar para ambos géneros en lo que respecta al nivel de cuadros salariales.
"Para mí, la transparencia y la sostenibilidad siempre han sido los motores fundamentales para crear un impacto positivo; por lo tanto, es necesario adoptar una visión estratégica que permita satisfacer las necesidades de la generación actual sin comprometer las de las generaciones futuras"
Ivana Ciabatti,
CEO de Italpreziosi
Iniciativas
Las iniciativas para la sensibilización de la igualdad de género desempeñan un papel crucial en la promoción de la conciencia y el cambio de actitudes y comportamientos que perpetúan las desigualdades de género. A través de actividades formativas, eventos públicos y actividades de promoción, Italpreziosi se compromete a promover una cultura que abraza la inclusión y el respeto a la igualdad de género.
Nuestra CEO es miembro de Women in Mining UK, que involucra a mujeres en la industria minera de todo el mundo.
Somos firmantes de Women Empowerment Principles, una iniciativa de UN Women y UN Global Compact que consiste en un conjunto de principios que ofrecen una guía a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad.
Italpreziosi también promueve activamente la iniciativa He for She de UN Women, alentando a los empleados a unirse para promover la igualdad de género. Además, apoya iniciativas como Women for Women Against Violence Premio Camomilla y se compromete a sensibilizar sobre el tema de la eliminación de la violencia contra las mujeres a través de contenidos en el tablón digital y el boletín informativo mensual.
Igualdad de oportunidades
De conformidad con lo establecido en el Código Ético y en la política DE&I, y en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5, 8 y 10 de la Agenda de Naciones Unidas, Italpreziosi reconoce la importancia de los principios de equidad e igualdad de oportunidades para todos los empleados.
Estos principios se integran con criterios de mérito y competencia en todos los procesos de selección, contratación y desarrollo profesional. La empresa se compromete a llevar a cabo estos procesos respetando los principios de equidad y transparencia, evitando cualquier forma de discriminación por motivos de edad, sexo, discapacidad, etnia o cualquier otro estatus.
A partir de 2022, Italpreziosi ha iniciado un análisis sobre la equidad salarial basada en el género, con el objetivo de controlar y minimizar las diferencias salariales. Para nosotros es importante reducir las disparidades, promover la igualdad de oportunidades y de retribución.
Un equipo diverso es más robusto y creativo, lo que permite un desarrollo óptimo de cada uno de sus miembros. La edad media de nuestros colaboradores es de 37 años; el 37% tiene menos de 30 años.
EDAD MEDIA 37 años
Educación y formación
Nuestro equipo está compuesto por profesionales con diferentes bagajes educativos, especializados en muchos casos a través de la experiencia adquirida en este sector.
La formación es un elemento fundamental para el crecimiento empresarial y personal. Por tanto, dentro de nuestras actividades, nos comprometemos constantemente a estimular a nuestro personal a través del aprendizaje virtual y de materiales de actualización. Al mismo tiempo, promovemos una formación continua, ofreciendo cursos de diversos tipos para satisfacer las necesidades de nuestros colaboradores y, en consecuencia, de nuestra empresa, a todos los niveles.
Nos centramos en la realización de cursos de potenciación de habilidades y adquisición de nuevas competencias para garantizar un itinerario formativo completo y adaptado a las necesidades cambiantes de los empleados.
En 2023 aumentaron significativamente las horas de formación dirigidas al personal, teniendo en cuenta las horas de cada curso por el número de participantes.
En total, se impartieron 1203 horas de formación (12,5 horas de formación per cápita) frente a las 330,52 de 2022.
En concreto, se dedicaron 812 horas al ámbito de la salud y la seguridad, tratando temas como: riesgos para los trabajadores, primeros auxilios, lucha contra incendios, formación de los responsables, regulación de maquinaria y carretillas elevadoras.
Las otras 391 horas abordaron áreas de capacitación diversificadas, entre ellas, gestión de personal, economía y finanzas, habilidades lingüísticas, RGPD, denuncia de irregularidades, cumplimiento normativo y Calidad.
Además de la formación mencionada anteriormente, los temas sociales y ambientales a nivel interno se tratan mensualmente a través de contenidos específicos en el tablón digital mensual. Los temas tratados incluyen: lenguaje inclusivo, sesgo inconsciente, estereotipos de género, huella de carbono, huella ecológica, cambio climático y biodiversidad.
Horas de formación 2023 por género y categoría de trabajadores (per cápita)
| Salud y Seguridad | HOMBRE | MUJER | TOTAL |
|---|---|---|---|
| Dirección | 13,78 | 8,22 | 11 |
| Operarios | 12,00 | 5,33 | 11,5 |
| Empleados | 2,57 | 4,92 | 4,05 |
| Calidad, Cumplimiento Normativo, Idiomas y Formación general | HOMBRE | MUJER | TOTAL |
| Dirección | 4,52 | 19,37 | 11,94 |
| Operarios | 3,08 | 0,67 | 2,9 |
| Empleados | 1,30 | 1,74 | 1,6 |